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劳务派遣

  劳务派遣的概念

  劳务派遣亦称员工租赁,指人力资源公司与用人单位签订服务协议,然后依照用人单位的需求,将人力资源公司的员工外派到用人单位工作。

  劳务派遣的特点

  A、实际用人单位只负责对派遣人员的使用和使用中的岗位管理,原则上不负责任何人事管理;

  B、实际用人单位和中介组织双方签定派遣协议约定各自的权利和义务,同时也约定被派遣个人权益的保障;

  C、用人单位不和派遣个人发生劳动关系,人力资源中介公司和派遣员工签订劳动合同并负责派遣员工的通用培训、工资福利、社会保险、绩效考核等日常的HR管理;

  D、被派遣员工是派遣公司聘用的员工,人力资源派遣公司必须承担相关的法律责任;

  E、派遣公司通过向实际用人单位收取包括派遣员工工资、社保、福利等在内的管理费用,来维持正常的经营。

  劳务派遣的方式

  一、完全租赁

  由租赁公司承担一整套员工租赁服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

  二、转移租赁

  企业自行招募、选拔、培训人员,再由租赁公司与员工签订《劳动合同》,并由租赁公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

  三、减员租赁

  指企业对自行招募或者已雇佣的员工,将其雇主身份转移至租赁公司。

  四、试用租赁

  用人单位在试用期间将新员工转至租赁公司,然后以租赁的形式试用,其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障,免去了由于选拔和测试时产生的误差风险,有效降低了人事成本

  劳务派遣的优势

  一、节省招聘费用 ,降低用人成本

  用人单位需要劳务人员,只需将详细的招工简章给劳务派遣公司,由劳务派遣公司组织劳务人员,节省用人单位在招聘组织劳务人员时各种费用、时间与精力。由于派遣公司的特点,缴纳社会保险基数和参保地可以自定。这样便使用人单位降低了一定的社保费用。为用人单位节省用人成本。

  二、避免企业与员工的劳资纠纷

  用人单位对员工因违章违纪等原因,可将员工退回人员租赁公司,这样可避免用人单位与员工之间直接发生的劳资纠纷。

  三、增强用人单位用人方式机动灵活性

  研发机构、生产型企业采用人才派遣形式,可随业务量的改变而增减调整人员 用人单位因某个项目需要用人时,向人才租赁公司租赁所需各类人员,不需要时退回, 从用人单位来看,节省了“高薪养才”的成本,实现了“不求所有,但求所用”的用人机制。

  四、企业可减少一些法律责任,规避风险

  劳动监察部门检查用人是否规范,有否缴纳社会保险等,一般可由人员劳务公司接待,发生工伤事故或劳务纠纷 一般也由人员劳务公司来处理。

  五、解决机关事业用人单位用人受编制和指标限制的难题

  机关事业单位的用人,最担心是“人一进来,就得管—辈子”的用人模式。通过劳动派遣的形式,既解决机关事业用人单位用人受编制和指标限制的难题,又可避免招聘、遣散员工等问题带来的困扰,提高机关事业单位办事效率。

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